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　　對國家電網的反饋中，巡視組雖然未在“問題”中將財務管理單列，但是在“建議”里要求該企業對集體企業財務管理混亂，工程建設、物資采購等領域存在的違規違法問題，堅決進行整改和治理。

　　8家央企存在干部帶病提拔、帶病上崗

　　21家央企中，在選人用人方面，中建總公司、中船重工、武鋼、中石油、華能集團、南方電網(建議)、東方電氣(建議)、通用技術集團，這8家央企被巡視組指出存在干部“帶病提拔”或“帶病上崗”。

　　例如，中建總公司存在“對干部日常監督管理不嚴格，有的自由散漫、拉幫結派，有的‘帶病提拔’等”問題;中船重工的選人用人程序不夠規范，個別人員帶病上崗，一些人員長期不交流;通用技術集團選人用人存在不正之風，干部選拔任用程序執行不嚴，有的“帶病提拔”，招聘錄用員工不規范，個別下屬企業“內部招聘”問題突出。

　　8家企業中，巡視組對南方電網、東方電氣的“帶病提拔”問題表述在“建議”里。要求東方電氣“切實糾正用人失察和‘帶病上崗’”，要求南方電網“堅決糾正和防止干部‘帶病提拔’、‘帶病上崗’等問題”。

　　8家央企存任人唯親、搞“小圈子”現象

　　在選人用人方面，央企中存在的任人唯親、搞團團伙伙的現象也被巡視組重點指出。已經公布的21家企業中，中建總公司、武鋼、原中電投、原國家核電、國機集團、中國電科、中石油和中海油均存在此類問題。

　　中建總公司存在“拉幫結派”，武鋼個別干部搞團團伙伙，原中電投和原國家核電選人用人方面存在任人唯親、搞“小圈子”，國機集團在選人用人方面有些企業存在“親親疏疏”問題，中國電科在用人導向上存在重才輕德的情況，個別單位有“小圈子”文化。

　　值得一提的是，中石油和中海油均被指存在違反回避原則“近親繁殖”現象，中石油還存在“小圈子”問題突出。“近親繁殖”是十八大后，中央巡視組首次在巡視反饋中使用的詞匯。

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