今年以來，濰坊亞星化學股份有限公司根據生產經營形勢，在實施企業綜合調整，深挖內部潛力，大力開展增收節支的同時，積極貫徹以人為本、關愛員工的理念，根據企業實際情況，注重工作績效，不斷改善職工特別是生產一線職工的待遇，為實現企業發展目標創造良好工作環境。

該公司本著鼓勵職工持續提升工作能力和工作滿意度，充分體現吸引和留住人才為核心的用人理念，今年以來，先后將生產一線職工中班、夜班、通班費標準在原來基礎上分別上調50%、39%、36%；較大幅度地上調了職工工作餐標準，并從3月份起向公司管理人員提供中午工作餐。同時，本著優化收入分配結構，發揮薪酬保障、激勵和調節功能，建立績效工資考核分配體系，加快收入分配制度改革的精神，擬按人均每月增加442元的標準調整在崗職工工資。從而，增強職工對企業的歸屬感、集體感和成就感，并通過企業實實在在的發展讓職工看到希望，堅定信心，干事創業。